 | ㅣ회사소개 |
- KBS미디어 [http://www.kbsmedia.co.kr/]
- KBS미디어는 1991년 설립되어 방송 프로그램의 국내외 판권 판매, VOD 유통, 해외 프로그램 수입 및 더빙 제작 등 방송 콘텐츠 관련 사업을 수행해 왔으며 현재 국내 최대 규모의 방송 콘텐츠 판매 실적을 달성하는 등 콘텐츠 유통 회사로서 그 역량을 확고히 하고 있습니다.
| ㅣ모집분야 |
* www.kbsmedia.co.kr
- 모집부서: 디지털서비스2부
- 담당업무 : 뉴스편집(시차)
[뉴스영상 인코딩 및 뉴스홈페이지 업데이트]
- KBS 뉴스/시사 프로그램 동영상 인코딩
- KBS 뉴스홈페이지 기사 처리 및 업데이트(포토뉴스 등 이미지 편집)
| ㅣ자격사항 |
- 학력: 무관
- 성별: 무관
- 연령: 무관
- 경력: 무관 (경력보유자 우대 가능)
- 프리미어, 에프터이펙트, 파이널컷, 에디우스 등 영상프로그램 가능자 우대
- 포토샵 활용 가능자 우대
- 포털, 방송/신문 등 언론사 뉴스홈페이지 운영 등 관련 경력자 우대
- 방송, 미디어, 신문, 언론 등 관련 학과 전공자 우대
- 온라인 뉴스 편집업무 경험자 우대
- 뉴스에 관심이 많은자 우대
- 뉴스 가치 판단과 편집 능력이 있는 자 우대
- 즉시 면접 및 출근 가능자
| ㅣ근무조건 |
- 급여조건 : 월 2,218,720원 + OT수당 별도(월 평균 20~40만원) [세전/퇴직금별도]
- 근 무 지 : 서울 영등포구 여의공원로 13 / 국회의사당역 인근
- 근무시간 : 주 5일(월~금) 15:00~23:00 / 07:00~15:00 (격월제 근무)
**토, 일 및 휴일 순번에 따라 근무(월 1회 정도 발생 / 휴일수당 별도 지급)
- 복리후생 : 키스템프 그룹사 복리후생 제공 (4대보험, 명절선물, 생일선물, 경조사비, 의료지원 등 기타 당사규정)
- 채용형태 : 파견계약기간 1년단위 진행(KBS미디어 기업특성상 회계년도 기준 계약진행)
※ 근무 후, KBS미디어 기업명을 기재한 경력증명서 발급가능 [발행처: 키스템프 그룹사]
- 기타사항 : 초과근무 발생시 OT수당 별도 지급
| ㅣ지원방법 |
- 지원 희망시 우선적으로 010-2348-1695로 KBS미디어(뉴스편집)_생년월일_이름_지원예정 문자 必
- (자기소개서 포함 개인이력서 또는 당사 양식)국문이력서 첨부하여 E-MAIL: kistemp6352@naver.com지원
※ 지원시 제목에 'KBS미디어(뉴스편집)_생년월일_성함_휴대폰번호' 필히 기재 요망
| ㅣ채용일정 |
- 서류마감: ASAP (사전지원 요망, 상시지원 완료되며 타파견사 복수제출 금지)
- 최종 합격시, 2025.01.09(목) 출근예정
- 상기일정은 확정사항이 아닌 예정사항으로, 전후로 일부 조정될 수 있음
| ㅣ문의처 |
- 담당자 : 인재채용팀 홍 수 아 대리
- 유선전화 : 010-2348-1695
- 문의방법 : 이메일 문의 (빠른 답변 가능)
- 메일문의 : kistemp6352@naver.com
* 상기 급여 및 복리후생 등의 채용조건은 회사사유에 의해 변경될 수 있습니다.
* 개인정보 보호 및 활용 동의
- 본 채용건에 최종 제출하신 입사지원서 상의 개인정보는 개인정보 보호법 및 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률에 의거하여 당사 상시 채용을 위한 용도로만 사용됩니다.
- 본 채용건에 입사지원서 제출시 당사의 상시 채용 전형 과정에서의 개인정보 활용에 동의한 것으로 간주됩니다.
* 제출한 채용관련 서류는 채용 여부가 확정된 이후 14일 안에 요청시 반환 또는 폐기해드립니다.
* 당사는 채용합격 이전에 “계좌번호, 주민등록등본” 제출을 요청 하지 않습니다.
* 키스템프 그룹사를 사칭하는 보이스피싱에 주의 하시기 바랍니다.
* 추후 해당 채용건 최종합격시 경력 관련 증빙서류 제출 필수/ 허위사실 기재시 입사 취소 및 불이익을 당할 수 있음을 유의 바랍니다.
서류전형 합격자 발표 및 면접전형은 입사지원시 기입한 연락처로 개별통보(문자 또는 유선)하며, 전형방법 및 일정은 업체의 사정에 따라 변경될 수 있습니다. 또한, 응시분야에 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
· 모든 채용절차는 취업규칙, 근로기준법 및 관련법규에 따라 진행되고 있으며, 채용절차의 공정화에 관한 법률 제 11조 및 개인정보보호법 제 21조에 따라 채용서류의 반환 및 개인정보가 불필요하게 되었을 때는 지체없이 파기합니다.
* 채용 서류 반환에 관한 고지
· 이 고지는 '채용절차의 공정화에 관한 법률' 제 11조 제5항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환 받을 수 있습니다.
· 채용에 응시한 지원자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격 발표일로부터 180일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실될 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
· 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자는 인사팀에 문의주시면 법적 기준에 따라 절차를 안내 드립니다.
· 지원자의 반환 청구에 대비하여 최종합격 발표일로부터 180일까지 채용 서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 '개인정보보호법'에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.
- 본 채용건에 기재한 개인정보는 입사시 인사업무(입사지원, 계약 및 입사처리)외에 다른 용도로 사용되지 않으며, 지원하신 이력서는 채용 추천을 위해 키스템프 내부 데이터베이스에 저장됩니다. 채용추천 비동의시, 인재채용팀으로 연락부탁드립니다.
문의처
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직책 : 팀장
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- 한국 인터넷 진흥원 (https://www.boho.or.kr / 국번없이 118)
- 개인정보침해신고센터 (http://privacy.kisa.or.kr / 국번없이 118)
- 대검찰청 사이버수사과 (http://spo.go.kr / 국번없이 1301)
- 경찰청 사이버안전국 (http://cyberbureau.police.go.kr / 국번없이 182)
11. 개인정보 처리방침 변경
①이 개인정보처리방침은 시행일로부터 적용되며, 법령 및 방침에 따른 변경내용의 추가, 삭제 및 정정이 있는 경우에는 변경사항의 시행 7일 전부터 공지사항을 통하여 고지할 것입니다.
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① 개인정보 취급 직원의 최소화 및 교육
개인정보를 취급하는 직원을 지정하고 담당자에 한정시켜 최소화 하여 개인정보를 관리하는 대책을 시행하고 있습니다.
② 내부관리계획의 수립 및 시행
개인정보의 안전한 처리를 위하여 내부관리계획을 수립하고 시행하고 있습니다.
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④ 개인정보에 대한 접근 제한
개인정보를 처리하는 데이터베이스시스템에 대한 접근권한의 부여,변경,말소를 통하여 개인정보에 대한 접근통제를 위하여 필요한 조치를 하고 있으며 침입차단시스템을 이용하여 외부로부터의 무단 접근을 통제하고 있습니다.
⑤ 비인가자에 대한 출입 통제
개인정보를 보관하고 있는 물리적 보관 장소를 별도로 두고 이에 대해 출입통제 절차를 수립, 운영하고 있습니다.
이메일 무단 수집 거부
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2. 누구든지 제 1항의 규정을 위반하여 수집된 전자우편주소를 판매/유통 하여서는 아니된다.
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