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글로벌 기업의 선두주자 KISTEMP

채용정보

채용제목

KBS 어린이방송"누가누가잘하나"FD채용[영등포/월285만/신입가능]

모집요강

근무지역

서울특별시>전체, 인천광역시>전체, 경기도>전체
인근전철
채용분야

FD/연출보조, 방송사/케이블
응시자격

학력무관, 신입및경력
급여조건

회사내규
복리후생

/ 국민연금/ 건강보험/ 고용보험/ 산재보험
접수마감일

2024-11-26

상세모집요강

ㅣ회사소개

- 직원 후기는 부서별로 상이하여 모든 부서에 적용되지 않음

- KBS한국방송공사 [http://www.kbsmedia.co.kr/]

- KBS (Korean Broadcasting System)는 1927년 경성방송국으로 국내 최초로 라디오 방송을 송출하기 시작해 해방 후 1947년 서울중앙방송으로 재 출범 하였습니다. 1961년 TV 방송을 시작했으며 1973년 한국방송공사로 공영방송 체제를 갖춰 오늘에 이르고 있습니다.

- KBS는 지상파 TV방송 4개 채널(HD 1·2TV·UHD 1·2TV), 위성 TV방송 2개 채널 (KBS World, KBS World24), 라디오방송 7개 채널, 지상파 DMB 방송 4개 채널과 my K 등뉴미디어 서비스를 실시하고 있습니다.

ㅣ모집분야

- 모집부서: 시사교양2국(시사교양1) 어린이청소년팀

- 담당업무: FD <누가누가잘하나>

[담당 프로그램: '누가누가 잘하나' 외 동요 특집 프로그램

- 스튜디오 녹화 및 ENG 촬영 준비와 진행

- 예고/홍보영상 제작 및 SNS 관리

- 프리미어(NLE) 편집 및 자막입력, 효과 종합편집 등

> 제작 전 과정에 걸친 통상의 조연출 역할

★프로그램 폐지나 KBS 내부사정에 따라 프로그램 변경 및 계약이 사전 종료 될 수 있음★

▷ 공기업 KBS한국방송공사에서 미디어, 방송제작 경력을 쌓을 수 있습니다.

ㅣ자격사항

- 학력: 무관

- 성별: 무관

- 연령: 무관

- 경력: 신입 또는 경력(경력직 급여책정)

- ★프리미어활용 가능자 必

- ★영상편집 및 촬영지원 등 방송사 FD/AD 경력자 우대(시사방송/어린이방송/음악방송 경험자 초우대)

- 방송, 영상, 미디어 관련 전공자 우대

- 방송 자료조사, 영상조사 경험자 우대

- 어린이청소년 프로그램, 음악프로그램 경력자 우대

- 본인 및 팀 SNS 사용&관리 경력자 우대

ㅣ근무조건

- 급여조건 : 월 2,851,200원 ~ 2,937,600원 (포괄임금) *경력별책정 [세전/퇴직금별도]

- 근 무 지 : 서울 영등포구 여의공원로 13 KBS한국방송공사 [9호선 국회의사당, 5/9호선 여의도역]

- 근무시간 : 월~금 09:00~18:00/ 방송상황에 따라 주말근무 발생가능성 有(주말 근무시 대휴지급)

- 복리후생 : 키스템프 그룹사 복리후생 제공 (4대보험, 명절선물, 생일선물, 경조사비, 의료지원 등 기타 당사규정) 등 회사내규, 1년 이상 근무시 퇴직금, 정기휴가(부서마다 상이), 문화이벤트 (영화시사회, 뮤지컬 등) 초대

- 기타사항 : 회사내규에 따라 월 초과근무수당이 월급여에 일부 포함

- 채용형태 : 키스템프 그룹사 소속 1년단위 최대 2년근무(단, 회사사정 및 평가에 따라 연장여부 결정)

※ 근무 후, KBS한국방송공사 기업명을 기재한 경력증명서 발급가능 [발행처: 키스템프 그룹사]

ㅣ지원방법

- 지원 희망시 우선적으로 010-2348-1682로 KBS(누가누가잘하나FD)_생년월일_이름_지원예정 문자 必

- (자기소개서 포함 된 자유양식 가능)국문이력서 첨부하여 E-MAIL:jobis6456@naver.com지원

※ 지원시 제목에 'KBS(누가누가잘하나FD)_생년월일_성함' 필히 기재 요망

ㅣ채용일정

- 서류마감: ASAP (* 상시 접수완료 / 타파견사 복수지원 및 제출금지)

- 면접일정: 2024.11.28(목) (* 면접일 참석 불가시 지원불가)

- 출근예정: 2024.12.17(화) ~ 예정
- 상기일정은 확정사항이 아닌 예정사항으로, 전후로 일부 조정될 수 있음

ㅣ문의처

- 담당자 : 인재채용팀 문 호 정 과장

- 유선전화 : 010-2348-1682

- 문의방법 : 이메일 문의 (빠른 답변 가능)

- 메일문의 : jobis6456@naver.com

* 상기 급여 및 복리후생 등의 채용조건은 회사사유에 의해 변경될 수 있습니다.

* 제출한 채용관련 서류는 채용 여부가 확정된 이후 14일 안에 요청시 반환 또는 폐기해드립니다.

* 당사는 채용합격 이전에 “계좌번호, 주민등록등본” 제출을 요청 하지 않습니다.

* 키스템프그룹사를 사칭하는 보이스피싱에 주의 하시기 바랍니다.

* 추후 해당 채용건 최종합격시 경력 관련 증빙서류 제출 필수/ 허위사실 기재시 입사 취소 및 불이익을 당할 수 있음을 유의 바랍니다.

*※ 해당 채용건은 저희 [키스템프그룹사] 뿐 아니라, 다른 아웃소싱 업체에서도 동시 진행 중입니다. 여러 업체를 통해 다중 지원하실 경우 지원 취소 처리 등 부득이한 불이익이 발생할 수 있음을 안내 드립니다.

*※ 추후 다른 아웃소싱 기업에서 동일 기업, 동일 포지션 관련하여 연락이 올 경우, 이미 다른 곳을 통해 접수 진행 중이라 말씀해주시면 중복 지원을 방지할 수 있습니다.

서류전형 합격자 발표 및 면접전형은 입사지원시 기입한 연락처로 개별통보(문자 또는 유선)하며, 전형방법 및 일정은 업체의 사정에 따라 변경될 수 있습니다. 또한, 응시분야에 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

* 채용 서류 반환에 관한 고지

· 모든 채용절차는 취업규칙, 근로기준법 및 관련법규에 따라 진행되고 있으며, 채용절차의 공정화에 관한 법률 제 11조 및 개인정보보호법 제 21조에 따라 채용서류의 반환 및 개인정보가 불필요하게 되었을 때는 지체없이 파기합니다.

· 이 고지는 '채용절차의 공정화에 관한 법률' 제 11조 제5항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환 받을 수 있습니다.
· 채용에 응시한 지원자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 최종합격 발표일로부터 180일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 지원자가 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실될 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

· 채용서류 반환 청구를 하려는 지원자는 인사팀에 문의주시면 법적 기준에 따라 절차를 안내 드립니다.

· 지원자의 반환 청구에 대비하여 최종합격 발표일로부터 180일까지 채용 서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 '개인정보보호법'에 따라 지체없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

* 개인정보 보호 및 활용 동의

- 본 채용건에 최종 제출하신 입사지원서 상의 개인정보는 개인정보 보호법 및 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률에 의거하여 당사 상시 채용을 위한 용도로만 사용됩니다.

- 본 채용건에 입사지원서 제출시 당사의 상시 채용 전형 과정에서의 개인정보 활용에 동의한 것으로 간주됩니다.

- 본 채용건에 기재한 개인정보는 입사시 인사업무(입사지원, 계약 및 입사처리)외에 다른 용도로 사용되지 않으며, 지원하신 이력서는 채용 추천을 위해 키스템프그룹사 내부 데이터베이스에 저장됩니다. 채용추천 비동의시, 인재채용팀으로 연락부탁드립니다.

문의처

담당자

문호정
직통번호

010-2348-1682
긴급연락처

010-2348-1682
이메일

jobis6456@naver.com
회사명

Kistemp
주소

서울시 중구 을지로2가 204번지 삼화타워4층

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개인정보 처리 방침

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-파기기한
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-파기방법
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직책 : 팀장
직급 : 실장
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담당자 :조흥철
직책 : 팀장
직급 : 차장
연락처 :02-6719-6478, hccho@kistemp.co.kr
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- 한국 인터넷 진흥원 (https://www.boho.or.kr / 국번없이 118)
- 개인정보침해신고센터 (http://privacy.kisa.or.kr / 국번없이 118)
- 대검찰청 사이버수사과 (http://spo.go.kr / 국번없이 1301)
- 경찰청 사이버안전국 (http://cyberbureau.police.go.kr / 국번없이 182)

11. 개인정보 처리방침 변경
①이 개인정보처리방침은 시행일로부터 적용되며, 법령 및 방침에 따른 변경내용의 추가, 삭제 및 정정이 있는 경우에는 변경사항의 시행 7일 전부터 공지사항을 통하여 고지할 것입니다.

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④ 개인정보에 대한 접근 제한
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⑤ 비인가자에 대한 출입 통제
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- 선택 항목 : 이메일 수신설정, SMS/MMS 수신 설정, 증명사진, 외국어, 자격면허
3) 1:1 잡 컨설팅 등록 시 수집하는 항목
- 필수 항목 : 로그인ID, 이름, 이메일주소, 제목, 문의 내용
4) 1:1 고객상담
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- 필수 항목 : 이메일주소, 요청사항, 증명사진
나. 개인정보 수집 방법
- 수집방법 : 홈페이지, 서비스 이용, 서면양식, 전화/팩스, 이력서 등록, 1:1 잡 컨설팅, 1:1 고객상담

3. 개인정보의 처리 및 보유 기간
가. ('KISTEMP GROUP')은(는) 법령에 따른 개인정보 보유·이용기간 또는 정보주체로부터 개인정보를 수집시에 동의 받은 개인정보 보유,이용기간 내에서 개인정보를 처리,보유합니다.
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3) 부정이용 등에 관한 기록: 5년
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4. 개인정보의 제3자 제공에 관한 사항
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5. 개인정보처리 위탁
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- 위탁기간 : 지체없이 파기
② ('http://www.kistemp.co.kr'이하 'KISTEMP GROUP')은(는) 위탁계약 체결시 개인정보 보호법 제25조에 따라 위탁업무 수행목적 외 개인정보 처리금지, 기술적/관리적 보호조치, 재위탁 제한, 수탁자에 대한 관리/감독, 손해배상 등 책임에 관한 사항을 계약서 등 문서에 명시하고, 수탁자가 개인정보를 안전하게 처리하는지를 감독하고 있습니다.
③ 위탁업무의 내용이나 수탁자가 변경될 경우에는 지체없이 본 개인정보 처리방침을 통하여 공개하도록 하겠습니다.

6. 개인정보의 마케팅 목적 수집 및 이용
① ('http://www.kistemp.co.kr'이하 'KISTEMP GROUP')은(는) 동의를 받아 수집한 귀하의 개인정보는 회원 탈퇴시 까지 SMS 또는 이메일을 통하여 서비스 관련 정보 또는 취업정보, 채용정보 등 영리목적의 광고성 정보 전달에 활용되거나 영업 및 마케팅 목적으로 활용될 수 있습니다.
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8. 개인정보의 파기('KISTEMP GROUP')은(는) 원칙적으로 개인정보 처리목적이 달성된 경우에는 지체없이 해당 개인정보를 파기합니다. 파기의 절차, 기한 및 방법은 다음과 같습니다.
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-파기기한
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-파기방법
전자적 파일 형태의 정보는 기록을 재생할 수 없는 기술적 방법을 사용합니다.
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9. 개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부에 관한 사항
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10. 개인정보 보호책임자 작성
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- 한국 인터넷 진흥원 (https://www.boho.or.kr / 국번없이 118)
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- 대검찰청 사이버수사과 (http://spo.go.kr / 국번없이 1301)
- 경찰청 사이버안전국 (http://cyberbureau.police.go.kr / 국번없이 182)

11. 개인정보 처리방침 변경
①이 개인정보처리방침은 시행일로부터 적용되며, 법령 및 방침에 따른 변경내용의 추가, 삭제 및 정정이 있는 경우에는 변경사항의 시행 7일 전부터 공지사항을 통하여 고지할 것입니다.

12. 개인정보의 안전성 확보 조치 ('KISTEMP GROUP')은(는) 개인정보보호법 제29조에 따라 다음과 같이 안전성 확보에 필요한 기술적/관리적 및 물리적 조치를 하고 있습니다.
① 개인정보 취급 직원의 최소화 및 교육
개인정보를 취급하는 직원을 지정하고 담당자에 한정시켜 최소화 하여 개인정보를 관리하는 대책을 시행하고 있습니다.
② 내부관리계획의 수립 및 시행
개인정보의 안전한 처리를 위하여 내부관리계획을 수립하고 시행하고 있습니다.
③ 해킹 등에 대비한 기술적 대책
('KISTEMP GROUP')은 해킹이나 컴퓨터 바이러스 등에 의한 개인정보 유출 및 훼손을 막기 위하여 보안프로그램을 설치하고 주기적인 갱신·점검을 하며 외부로부터 접근이 통제된 구역에 시스템을 설치하고 기술적/물리적으로 감시 및 차단하고 있습니다.
④ 개인정보에 대한 접근 제한
개인정보를 처리하는 데이터베이스시스템에 대한 접근권한의 부여,변경,말소를 통하여 개인정보에 대한 접근통제를 위하여 필요한 조치를 하고 있으며 침입차단시스템을 이용하여 외부로부터의 무단 접근을 통제하고 있습니다.
⑤ 비인가자에 대한 출입 통제
개인정보를 보관하고 있는 물리적 보관 장소를 별도로 두고 이에 대해 출입통제 절차를 수립, 운영하고 있습니다.

이메일 무단 수집 거부

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